본문내용보기 메뉴바로가기

채용공고

공고명 주식회사 에스알 2022년 일반직 및 계약직 공개채용
접수기간 2022-10-14~2022-10-28
첨부파일


상단img


Ⅰ. 채용 인원 및 분야

· 채용 인원 : 총 26명

· 채용 분야

구 분 채용분야 직 급 채용예정인원
일반직
(17명)		 일반전형
(11명)		 사무영업 6급 7명
IT 6급 1명
정보보안 6급 1명
기술(차량) 6급 1명
기술(시설) 6급 1명
제한경쟁
(6명)		 사무영업(고졸) 7급 2명
사무영업(보훈추천) 6급 4명
계약직
(9명)		 제한경쟁
(9명)		 회계사/세무사(전문계약직) 4급 상당 1명
경력 객실장(일반계약직) 6급 상당 8명
합 계 26명

※ 채용분야별 예비합격자 각 5명 선정(면접전형 60점 이상 중 고득점 순)




Ⅱ. 지원자격

□ 공통 자격요건 및 유의사항

구  분 주 요 내 용
연  령 ○ 공고일 기준 만 60세 미만인 자(단, 경력 객실장 채용분야는 만60세 이상 ~ 만63세 미만)
성  별 ○ 제한 없음
학  력 ○ 제한 없음(단, 고졸 제한경쟁은 모집분야별 자격요건 참조)
병  역 ○ 병역필 또는 면제자
○ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
결격사유 ○ 주식회사 에스알 인사규정 제8조에 따른 결격사유가 없는 자
○ 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라
     취업제한 대상자에 해당없는 자
우대요건 ○ 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 限
○ 국가유공자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 限
     (채용 예정인원이 4명 이상인 채용분야)
기 타 ○ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함
○ 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명 등)과 지원자가 불일치하거나
     자격사항 입력 오 기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리
○ 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한
   * 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는
      입사 이후에도 채용 취소함
○ 근무형태
   * 일근, 교대, 교번근무가 가능한 자(전문계약직의 경우 통상일근 근무)
   * 현장업무 가능한자
○ 입사일부터 즉시 근무 가능한 자
○ 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자
   * 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 기타지역 등(전문계약직의 경우 본사 소재지)
○ 회사 경영 환경변화 또는 모집 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

□ 채용분야별 자격요건

구 분 채용분야 직 급 채용
예정인원		 자격요건 및 우대사항
일반직
(17명)		 일반
전형
(11명)		 사무영업 6급 7명 ○ 학력 및 전공제한 없음
IT 6급 1명 ○ 학력 및 전공제한 없음
(우대사항)
① 앱 개발경력자 및 관련분야 수상자
② 안드로이드, IOS, 웹프로그램 앱 개발 자격증 소지자
③ 전산학, 컴퓨터공학, 정보통신 및 관련학과 출신
정보보안 6급 1명 ○ 학력 및 전공제한 없음
(우대사항) 전산/정보보안 학사학위 취득 또는 관련자격 취득자
기술
(차량)		 6급 1명 ○ 학력 및 전공제한 없음
(우대사항) 기계·전기·전자·통신공학, 철도차량 및 재료공학 등 관련학과 출신
기술
(시설)		 6급 1명 ○ 학력 및 전공제한 없음
(우대사항) 기계공학, 건축설비, 승강기 등 관련학과 출신
제한
경쟁
(6명)		 사무영업
(고졸)		 7급 2명 ○ 최종학력이 고등학교(검정고시 합격자 포함) 졸업인 자
○ 대학교(전문대 포함) 마지막 학년 1학기 까지 재학·휴학·중퇴·제적자는 가능
     단, 아래의 경우는 불가
   ① 졸업자 또는 졸업학년 2학기 재학·휴학생인 자
   ② 재학·휴학생 중 별도 수업 없이 졸업이 가능한 자
       (졸업예정자, 유예자, 수료자 등)
   ☞ 합격 후 지원불가 학력사항 확인 시 합격취소 또는 직권면직 처리
사무영업
(보훈추천)		 6급 4명 ○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 중
    서울남부보훈지청 추천 대상자에 한함
계약직
(9명)		 제한
경쟁
(9명)		 회계사 /
세무사		 4급
상당		 1명 ○ 공인회계사 또는 세무사 자격증 소지자로서 관련분야 3년 이상 경력자
경력
객실장		 6급
상당		 8명 ○ 열차 승무경력 1년 이상인 자로서 철도교통안전관리자 자격증 소지자
○ 만 60세 이상 ~ 만 63세 미만
(우대사항) 고속열차 승무경력 3년 이상

□ 채용분야별 유의사항

○ 각 모집분야 중복 지원 불가하며 중복 지원시 모두 불합격 처리
(㈜에스알에서 동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)

○ 보훈추천 분야는 서울남부보훈지청 심사 후 ㈜SR로 추천받은 대상자만 입사지원 가능

○ 회사 사정에 따라 해당 업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음

○ 관련직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 함

○ 계약직의 계약기간은 1년이며, 근무실적평가 결과를 반영하여 1년 단위 재계약 가능
(단, 경력 객실장은 만63세가 도래하는 년도 말일까지)




Ⅲ. 채용 주요사항

□ 채용방법 : 공개채용

※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용

□ 전형절차

○ 일반직 : 사무영업(고졸 및 보훈포함), IT, 정보보안, 기술(차량·시설)

응시원서 ▶ 서류전형(1단계) ▶ 필기전형(2단계) ▶ 면접전형(3단계) ▶ 최종합격
On-line 접수 ㆍ자기소개서
ㆍ직무적합 요건		 ㆍNCS직업기초(+SR상식)
ㆍ직무수행능력평가
ㆍ인성/조직적합 검사(배점 無)		 ㆍPT면접
ㆍ심층면접		 ㆍ신체검사
ㆍ신원조회

○ 계약직 : 전문계약직, 일반계약직

* 단, 일반계약직은 면접전형(2단계)에서 실무면접만 진행

응시원서 ▶ 서류전형(1단계) ▶ 면접전형(2단계) ▶ 최종합격
On-line 접수 ㆍ주요활동 및 경력사항(전문계약직)
ㆍ직무수행계획서(전문계약직)
ㆍ자기소개서(일반계약직)
ㆍ직무적합 요건(일반계약직)		 ㆍ실무면접
ㆍ경영진면접		 ㆍ임금협의(전문계약직)
ㆍ신체검사
ㆍ신원조회

□ 전형별 평가내용 및 배점

전형단계 평가내용 배 점 선발배수
서류전형
     		 일반직 ㆍ분야별 응시자격 충족 여부
ㆍ직무능력기반자기소개서 및 직무적합 요건		 -
100		 분야별 40배수
(보훈추천 5배수)
전문계약직 ㆍ분야별 응시자격 충족 여부
ㆍ주요활동 및 경력 등 추진실적
ㆍ직무수행계획서		 -
50
50		 5배수
일반계약직 ㆍ분야별 응시자격 충족 여부
ㆍ직무능력기반자기소개서 및 직무적합 요건		 -
100		 2배수
필기전형 일반직 ㆍNCS직업기초능력평가(SR상식 포함)
ㆍ직무수행능력평가
ㆍ인성검사, 조직적합도 검사		 50
50
-		 사무영업 2배수
IT·정보보안·기술 5배수
고졸·보훈 3배수
면접전형 일반직 ㆍPT면접
ㆍ심층면접		 50
50		 1배수
전문계약직 ㆍ실무면접
ㆍ경영진면접		 50
50
일반계약직 ㆍ실무면접 100
· 신체검사 등 결격사유 적/부 -

* 서류, 필기, 면접전형의 단계별 점수는 각각 100점 만점으로 산정, 필기전형 인성·조직적합도 검사를 참여하지 않은 응시자는 불합격


□ 가점사항

유 형 구 분 적용전형 부여가점 비 고
서류 필기 면접
법 정
(가 점)		 취업지원대상자
(국가유공자법 제31조)		 ○ ○ ○ 5%~10% 관계법령에 의거하여 부여,
가점이 높은 한가지만 부여
(채용인원 4명 미만인 분야는 제외)
정 책
(가 점)		 장애인고용
촉진법 상 장애인		 ○ ○ ○ 5%      
자 격
(가 점)		 공통자격증 ○ X X 2%~5% 합산 최고 10% 이내
직무자격증 ○ X X 2%~5%
외국어분야 ○ X X 2%

○ 모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준 부여, 40점(필기전형은 과목별 40%) 미만(부적격) 시 가점적용 제외

* 단, 국가유공자법 제31조에 의거하여 취업지원대상자의 서류·면접전형 가점은 40점 미만자에게도 적용한다.

○ 응시자격 충족을 전제로 과락점수 이상 득점자에 한해 적용하고 유형별 가점은 모두 가산하되 ① 자격가점의 공통 / 직무 / 외국어 항목별 다수 자격(대상자격 별도기재)은 유리한 1개 가점만 인정하고 ② 국가유공 가점대상과 장애인 가점대상에 중복해당 시 유리한 1개 가점만 인정

* (예시) 공통 3개 / 직무 2개 자격증 보유 시 => 공통 1개, 직무 1개 자격인정

* (예시) 공통 1개 / 직무 1개 / 외국어 1개 자격증 보유 시 => 모두인정(합산 최고 10%이내)

○ 유공자, 장애인을 제외한 자격증 가점사항은 SR 사규에 근거하여 반영(첨부 “자격가점 및 비율”참고)하고, 직무자격증 가점은 지원한 채용분야의 해당 직무분야에 관한 자격만을 인정

* 계약직은 사무영업 분야 자격증 적용

○ 가점사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정

* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함

○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 취업지원대상자 가점은 채용 예정인원이 4인 이상인 모집분야에 한정


□ 예비합격자 선정제도 운영

○ 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정

* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

■ 운영기간 : 최종 합격자 발표 후 6개월 까지
■ 대상인원 : 채용분야별 각 5명 이내
■ 순번선정 : 면접전형 결과 100점 만점기준 60점 이상자 중 고득점자 순
  * 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음



Ⅳ. 전형별 세부절차

□ (1단계) 서류전형

○ 전형대상 : 일반직, 전문계약직 및 일반계약직 채용분야 지원자 중 응시자격을 충족한 자

○ 서류전형점수 배점

대 상 배점기준 평가요소 가산점
자격/외국어 법정/정책
일반직
일반계약직		 100+가산점 자기소개서 및 직무적합요건(100) 최대 10%
- 취업지원
  (채용인원 4명미만 채용분야 제외)
- 장애인
전문계약직 100+가산점 활동경력 실적(50)
직무수행계획(50)

* IT, 정보보안, 기술, 고졸, 회계사/세무사 채용분야의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외

○ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격

* 단, 유공자 가점은 평가점수 40점 미만자도 적용

○ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 보훈추천을 제외한 일반직 채용분야별 40배수, 보훈추천 5배수 및
전문계약직 5배수, 일반계약직 2배수를 선발

* 블라인드 위반 소지자 발생 시 평가위원의 의결을 통하여 탈락여부 결정

* 선발 마지막 순위 동점자 및 선발배수 미만 지원 채용분야의 평가점수 40점 이상자는 전원 합격처리


□ (2단계) 필기전형

○ 전형대상 : 일반직 서류전형 합격자

○ 필기전형 점수 배점

배점기준 평가과목 1 평가과목 2 가산점(해당자)
100+가산점 NCS기초능력
(50점)		 직무수행능력
(50점)
- 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외)
- 장애인

* IT, 정보보안, 기술, 고졸, 회계사/세무사 채용분야의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외

○ 필기전형 출제범위

구 분 평가내용 출제범위 문항수 배점
평가과목 1
(분야공통)		 NCS기초능력 의사소통능력 / 수리능력
문제해결능력 / 정보능력 등 분야별 NCS분류체계 참조
(SR 일반상식 추가)		 50문항 50점
인성/조직적합도
검사		 별도 검사 매뉴얼 제공 - 면접
참고자료
평가과목 2
(분야별)		 사무영업
(고졸·보훈포함)		 직무수행능력 경영학원론, 인사관리,
생산관리, 마케팅관리		 50문항 50점
IT 직무수행능력 컴퓨터일반 50문항
정보보안 직무수행능력 정보보호 50문항
기술(차량) 직무수행능력 기계설계, 제어공학, 전력공학
회로이론, 전기기기 중 택1		 50문항
기술(시설) 직무수행능력 건축계획, 건축시공 50문항

○ 과락기준 : 평가과목별 총점의 40% 미만

○ 합 격 자 : 인성·조직적합도 검사에 참여한 응시자 중 평가점수 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 사무영업 2배수, IT·정보보안·
기술 5배수, 고졸·보훈 3배수 선발(채용예정인원 기준)

* 선발 마지막 순위 동점자는 전원 합격처리

○ 채용분야별 동점자 처리기준

- 보훈추천 : 장애인 > 서류전형 결과

- 그 외 분야 : 취업지원 > 장애인 > 서류전형 결과


□ (3단계) 면접전형

○ 전형대상 : 일반직 필기전형 합격자, 계약직 서류전형 합격자

○ 면접전형 평가요소

구 분 1차 면접 2차 면접 비 고
일반직 PT면접 심층면접
계약직 실무면접 경영진 면접 경력객실장은
1차 실무면접만 진행

○ 면접전형 점수 배점

배점기준 1차 면접 2차 면접 가산점(해당자)
100+가산점 50점
(경력객실장 100점)		 50점
- 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외)
- 장애인

* IT, 정보보안, 기술, 고졸, 회계사/세무사 채용분야의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외

○ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격

* 단, 유공자 가점은 평가점수 40점 미만자도 적용하고 계약직 대상자는 60점 미만시 불합격

○ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 예정인원의 1배수 선발

○ 채용분야별 동점자 처리기준

- 보훈추천 : 장애인 > 면접 > 필기전형 > 서류전형

- 그 외 분야 : 취업지원 > 장애인 > 면접 > 필기전형 > 서류전형

  * 그 외 분야 동점자 처리기준 중 “필기전형”은 계약직 채용분야에 적용제외


□ 최종합격

○ 면접전형 합격자에 대하여 신체검사 및 신원(결격사유)조회결과 결격사유가 없는 자 최종합격

* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

○ 합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고

* 지원자에게 개별 SMS를 전송하여 SR홈페이지에서 합격자 확인 안내

○ 동점자 처리는 ㈜SR 내부 규정에 따름

○ 입사예정일 : 2022. 12. 12.(월)




Ⅴ. 근로조건

□ 보수 및 근로기간

채용분야 등 급 보수수준 (年 기본연봉) 근로기간
일반직 사무영업 일반·보훈, 정보보안, IT, 기술 6급 약 3,300만원 정 년
사무영업 고졸 7급 약 3,150만원 정 년
계약직 일반(경력 객실장) 6급상당 약 2,500만원 1년
(12개월)
전문(회계사/세무사) 4급상당 약 5,900만원 ~ 6,600만원 1년
(12개월)

○ 공통사항으로 경영평가성과급, 복지포인트 등은 상기 기본연봉 외 사규에 의거하여 별도지급

○ 일반직은 수습기간(3개월)을 적용하며, 해당기간 중 급여의 90%를 지급하고 전 직장 및 군 경력은 인정되지 않음

○ 전문계약직 보수는 경력 및 역량에 따라 연봉산정위원회의 결정을 통해 최종 확정

* 우수인력확보를 위하여 전문계약직의 경우 상기 보수수준 이상의 보수가 필요 시 연봉산정위원회에서 조정 가능

※ 경력 객실장의 경우 순차적 임용(3개월 내)과 주말(금~일요일) 교번근무를 원칙으로 하고 운영여건에 따라 주간 교번근무 가능

□ 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 기타 전국지역




Ⅵ.전형일정

□ 세부일정(안)

단계별내용 일  정
일반직 계약직
채용공고 및 접수 10. 14.(금) ~ 10. 28.(금) 10. 14.(금) ~ 10. 28.(금)
서류전형 평가 11. 1.(화) ~ 11. 4.(금) 11. 1.(화) ~ 11. 3.(목)
서류전형 합격자 발표 11. 9.(수) 11. 9.(수)
필기전형(신입 限) 11. 12.(토) -
인적성검사(신입 限) 11. 12.(토) ∼ 11. 14.(월, 오전) -
필기전형 합격자 발표 11. 16.(수) -
증빙서류(PDF) 제출/등재 11. 16.(수) ~ 11. 18.(금) 11. 9.(수) ~ 11. 15.(화)
AI면접 체험프로그램 11. 16.(수) ~ 11. 18.(금) -
1회 면접
(해당 채용분야)		 11. 23.(수)
(1차 PT, 2차 경영진)		 11. 17.(목)
(전문계약직 1·2차 면접)
(일반계약직 1차 면접)
2회 면접
(해당 채용분야)		 11. 24.(목)
(1차 PT, 2차 경영진)
면접전형 합격자 발표 11. 29.(화) 11. 22.(화)
신체검사 및 결격사유 조회 11. 29.(화) ~ 12. 1.(목) 11. 22.(화) ∼ 11. 24.(목)
연봉산정위원회(전문계약직 限) - 11. 24.(목)
채용절차점검위원회 12. 2.(금) 12. 2.(금)
최종 합격자 발표 12. 6.(화) 12. 6.(화)
입사 예정일 12. 12.(월) 12. 12.(월)

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지 또는 지원자에게 개별 SMS 전송

※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지




Ⅶ. 입사지원서 접수

□ 접수기간 : 2022.10.14.(금) ~ 2022.10.28.(금) 18:00까지

□ 접수방법 : 온라인 접수 https://sr.recruiton.kr

○ SR홈페이지(http://www.srail.or.kr) 및 알리오(www.alio.go.kr) 접속

* 방문 및 우편접수 불가, 접수마감 시간에는 접속이 지연될 수 있으니 충분한 시간을 두고 지원서 접수를 권장

○ 채용 관련 및 기타 문의(☏ 02-6484-4753)




Ⅷ. 제출 서류

■ 지원서 제출 시 ① 지원서(공통) 및 자기소개서(전문계약직 제외) <온라인 작성>
② 활동경력 추진실적 및 직무수행계획서(전문계약직 限) <온라인 작성>
③ 개인정보활용 동의서(공통) <온라인 작성>
④ 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트(공통) <온라인 작성>
■ 증빙서류 제출 ⑤ 일반직 필기전형 및 계약직 서류전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출(공통) <온라인 자료 업로드>
   * 증빙자료 제출 자료 업로드 기간 별도공지 및 파일형식은 PDF 스캔파일 권장
   * 응시자격 요건, 유공자, 장애인 및 채용심사 가점사항을 증빙할 수 있는 자료와
      경력증명서, 학위증명서를 반드시 제출해야 함
     
※ 입사지원서, 자기소개서의 직·간접적으로 작성된 내용의 증빙서류 포함
     (제출서류의 원본은 면접심사 시 지참하여 제출)

□ 서류 제출 시 주의사항

· 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련내용 일체 기재금지, 개인인적사항이 입력될 경우 불합격처리 됩니다.




Ⅸ. 유의사항

1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에
    응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.
   (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여
    불합격 처리합니다.
5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
  ○ 단, 진행단계별·과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
  ○ 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)
6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며,
    기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류·필기전형 점수결과 미반영)
8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능
   * 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공
10. 채용신체검사 불합격 기준
다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 불합격 신체조건 기준 외에는 공무원 신체검사규정을 준용합니다.
다만, 2022년 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능
채용분야 불합격 신체조건 비  고
공 통 -공무원채용신체검사규정
   “별표”불합격판정기준 참고		 - 공무원 채용“불합격판정기준”에 해당하더라도
   신체검사기관의“근무수행에 지장없음 판단 시”예외적용
* 장애인 등 특별한 경우 제외할 수 있음
11. 코로나19 상황에 따라 감염대비 비대면 평가전형을 진행 할 수 있음.



Ⅹ. 기타 사항

1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내합니다.
3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.
4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.
5. 면접전형 합격자의 신체검사·신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수
    있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.
6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부3] 양식에 따라 작성하여 “chanho.kwon@srail.or.kr”로 제출바랍니다.
  ※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00∼18:00기준)
8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다.
    채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부5]
  ※ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일 후 30일 이내
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘질문하기’ 게시판을
    이용해 주시기 바랍니다.
10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공되지 않습니다.
11. 응시자의 면접역량 향상을 위하여 ㈜SR에서 AI면접 체험프로그램을 제공할 경우 대상자와 제반사항은 별도 공지합니다.
【채용 청탁 금지안내】
우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를
취할 수 있습니다.

※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리
    신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
※ 채용비리신고센터(주식회사 에스알 감사실, ☎02-6484-4131, ethical@srail.or.kr)



ⅩⅠ. 코로나19에 따른 채용대응 조치

□ 코로나19 감염 대비 비대면 평가 방식 및 대면평가를 상황에 따라 별도로 진행 할 수 있음
□ 코로나19 관련 지원자 조치사항
① 코로나19 대비 면접시 감염병 예방절차 시행
  - 시험장 입구 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인

② 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음
  - 시험장 입실 전 발열검사 시 37.5℃ 이상이며 신속항원검사 결과가 양성일 경우 응시제한 됨
    (필기전형과 면접전형 시 발열온도 이상자는 신속항원검사를 실시하고 별도로 마련된 고사장에서 평가전형을 실시할 수 있음)

③ 코로나-19 확진자 및 격리대상자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을
     위반하지 않도록 유의

④ 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변동에 따라 시험일정 등은 변경 가능